Рубрики
Данные по рынку труда

Оптимальный квалификационный разряд

Правда ли, что работодателям чаще нужны специалисты самого высокого разряда?..

Есть мнение, что работодателю нужны специалисты, имеющие самый высший квалификационный разряд (о том, какие разряды бывают и как в них разбираться, мы напишем отдельно). Однако анализ показал, что это далеко не так…

На картинке — распределение запросов работодателей по разряду специалиста.

Оптимальный квалификационный разряд специалистов по мнению работодателей
Какой квалификационный разряд специалистов наиболее востребован у работодателей?

Это очень условная картинка, так как в ней консолидированы данные по всем рабочим профессиям рынка труда, а это неправильный подход. Для получения точной информации необходимо ориентироваться на распределение по каждой конкретной профессии.
Но в целом тренд налицо — наивысший, как и низший квалификационный разряд не так уж и в «моде» у работодателя.

Что мы видим? Наивысшие и низшие разряды не в почете у среднестатистического работодателя. А кто же ему нужен?
Оговоримся сразу: во многих специальностях наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих параметров. Переводя на человеческий язык — «не просто крутой, а очень крутой, на пять с плюсом». Понятно, что специалисты такого уровня большинству работодателей не нужны, — незачем.
А вот пятый разряд ( «просто крутой») — как раз нужен. Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях. Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).
Конечно же, в этом диапазоне и лежат желания работодателей: от крепких «троечников» до неамбициозных «пятерочников».

А что означают наименее востребованные разряды?
Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.
А откуда взялись 7 и 8 разряды, которые все-таки немного, но требуются работодателям? Что они означают, если шестой разряд — это уровень супер-профи, — гениев и экстрасенсов?
Это просто «глюк», случившийся из-за совмещения двух классификаций: «тарифных разрядов» (введенных Министерством труда в 2014 году) и привычных со времен Советского Союза «квалификационных уровней». Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: эти квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.

7-8 разряды в "новой" системе соответствуют 4-5 разрядам старой.

7-8 разряды в «новой» системе соответствуют 4-5 разрядам старой. Так что два правых столбика в диаграмме означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников «на четверку» или «на пятерку» 🙂

#обзоррынкатруда #разряды #категории #классы #5разряд #рыноктруда #рыноктрударф #цмрт #квалификационныйразряд #единаятарифнаясетка

Подробнее о цифровой модели рынка труда

Сторонние источники информации:

https://profrisk.ru/wp-content/uploads/2017/08/ps-invent-—-2.pdf

https://svarkaipayka.ru/tehnika-bezopasnosti/razryadyi-svarshhikov.html

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *